<td id="e26gc"></td>
<table id="e26gc"></table>
  • <menu id="e26gc"></menu>
  • 0
    韓春林:人才是奶業健康快速發展的關鍵要素
    2022-05-13 11:03:31 瀏覽:2138次 【 】    來源:乳業資訊網

      “20世紀90年代開始,我國乳制品行業進入加快發展階段。2000年以后,奶牛養殖業也隨之快速發展起來。但發展至今,人才短缺仍是行業面臨的較大障礙之一。而對于人才的需求,我相信無論是現在乃至于將來,都是一個重大問題?!爆F代牧業副總裁韓春林在《中國乳業》記者的采訪中說道。

      現代牧業歷時16年的發展,目前在全國經營規?;翀?4個,牛群規模突破35萬頭,日產鮮奶超過6000噸。讓現代牧業全國聞名的,不僅僅是其作為全球最大的奶牛養殖綜合體、全球第一家以奶牛養殖資源上市的企業,也表現在現代牧業重視人才建設,廣納行業專家、注重人才培養輸出、全面實施人才計劃等方面。

      規?;蛿底只M程加快,一流人才需求日益迫切

      進入21世紀,我國乳制品行業呈現快速發展的態勢,盡管這期間經歷了價格波動、危機事件、行業洗牌等多重考驗,但總體而言,我國乳制品加工量明顯增加,種類不斷豐富,品牌影響增強,產業取得了長足發展。特別是2020年新冠肺炎疫情發生以來,消費者的健康意識全面覺醒,人們對于改善免疫力食品的需求增高,在一定程度上促進了乳制品行業的發展。

      韓春林表示,需求拉動了產業升級,為了匹配產業下游的需求增長,上游牧業也進入了快速發展期,大規模養殖企業如雨后春筍般涌現,規?;?、數字化的發展速度之快前所未有,管理模式上也不斷創新。但在這一過程中,人才始終是一個主要矛盾,是決定著產業發展的關鍵要素之一。

      近十年來,隨著牧場規?;M程的不斷深入,奶牛養殖從業人員的專業水平有了很大進步。韓春林說,“我們現在都是從大專院校對口招聘員工或和一些高校、科研機構合作,定向培養專業人員,無論是來自學校的新進學員或來自社會的工作人員都需要有相關專業背景?!?/p>

      “吸引懂養牛的人相對容易解決。但是,如何引導這些懂牛的人變成懂‘人’的人,從懂牛群管理、牧場管理,到學會駕馭團隊、洞察人性、激發團隊的干勁,就比較難了?!表n春林說,這是一個復雜和漫長的培養和篩選過程,而現代化牧場真正迫切需要的正是這些既懂牛又懂人的工作者。

      比如,在過去,牧場人員常常采用比較初級的做法,每天花費大量時間去巡場,獸醫師和營養師要到生產現場去觀察牛只的采食、反芻等行為,來揭發疾病,判斷異常情況。

      而現在,牧場更多使用了數字化手段以及項圈、計步器、奶廳計量等現代化設備,讓牧場的工作更有挑戰性。管理者上班后,就能得到一張關于牧場運營情況的單子,甚至可以細化到哪些奶牛在前一天發生了乳蛋白、乳脂、產量的變化,反芻次數、呼吸次數、起臥次數、行走步數的變化等。通過這些數據,可以第一時間查找問題,傳輸到相關決策部門,及時進行預警,讓工作人員以最快速度進行進一步的現場觀察,做到早揭發、早干預。

      “這就相當于打車,以前不熟悉路況的司機免不了漫無目的去找,而現在直接定點導航,就能一步到位,速度和效率更好?!表n春林比喻到,因此,牧場要實現真正的規?;?、現代化、智能化,不管是課本上的知識,還是一線的養殖經驗,單有其一是無法適應崗位新需求的。

      要通曉牧業綜合知識,要掌握對牧場(企業)全面管理的要求,要靈活將牧場生產指標結合到一線員工的績效考核中,這些都需要多年摸爬滾打的經驗摸索,以及日積月累的不斷學習。而真正能做到以上要求的,才是牧場目前所迫切需求的一流人才。

      人盡其才,現代牧業始終將人才資源放在首位

      圈內流傳著這樣一句話——現代牧業是行業中的黃埔軍校。事實上,現代牧業對于員工的高標準要求和職業再教育在不斷為自身培養人才的同時,也向行業輸出了很多非常優秀的人。

      作為奶業現代化養殖的領跑者,現代牧業一直專注人才隊伍建設,始終將人才資源放在首位,致力于培養高素質、高技能、高水平、誠信正直的養殖人才。韓春林說,“萬丈高樓平地起,要想蓋更高的樓,地基一定要夯實。如果把企業比喻成一座座拔地而起的大廈,那么人員管理就是地基的重要組成部分?!?/p>

      現代牧業從2005年建立以來,作為國內首家萬頭規模牧場,在引領中國牧場適度規模的發展進程中,也遇到了方方面面的挑戰,其中人才就是面臨的一個主要問題。

      韓春林介紹,“首先,為了解決人才短缺的問題,我們建立了人員管理平臺。目前將平臺分為前臺、中臺和后臺,將崗位設置成7個系列8個層級,以更利于人才晉升?;谶@個平臺,通過不斷的定向培養、內部培訓、優化機制,各個鏈條的人、各個專業的人都能得到對應的職業規劃和技能教育,以加快現代牧業對人才的培養和輸出?!?/p>

      其次,根據現代牧業的經驗,人員管理雖然可以實現牛人風采綻放,但要留住人才,還需制定配套的獎勵激勵機制,讓通過努力達成目標、完成績效的人可以獲得較好的收入?!霸诩訌娙藛T管理的基礎上,我們還規范了薪酬體系,通過寬屏的薪酬設計,突出了優秀人才的收入結構”。韓春林在之前的奶牛金鑰匙點石成金公益講堂上也曾提到上述觀點。

      據了解,2021年現代牧業漲薪接近10%,并更多的傾向于一線員工;對四層級以上的骨干員工也進行了長期的激勵,如股票、期權等;同時也兼顧業務特點,對部分因素如增產(40公斤以上)、牛群健康(減少疾病發生和淘汰)、青貯收儲等設置了激勵機制,從而讓做得優秀的員工可以得到更多的激勵。從“雙因子激勵”理論來講,用“保健因子”解決工作、生活上的基礎條件,讓員工從“不滿意”到“沒什么不滿意”;用“激勵因子”讓員工最終實現“滿意”。

      另外,現代牧業還創新了工作方式,比如項目制的實施讓更多人相互配合,把精力用于關注到牧業發展本身,關注到怎么提高牧場生產水平,怎么提高牛的舒適度,將員工的工作重心與企業發展需要關注的重點環節緊密結合起來。

      它山之石,對人才的需求可充分利用社會資源

      “經過十幾年的發展和經驗摸索,我們覺得牧業發展的重中之重分別是牛群健康、環境舒適、飼喂精良,而這些都是建立在人員專業的基礎上?!表n春林指出。

      “在現代牧業,我們開展了一項叫‘聯檢’的工作”,韓春林接著介紹,因為現代牧業屬于規?;倪B鎖工廠,我們會組織包括營養、繁育、獸醫、信息、設備、犢牛管理等各個板塊的負責人帶隊,定期一起為牧場進行細致全面的體檢,包括現場檢查、梳理數據、溝通人員、商討績效等。這項工作能充分發揮牧場專業技術人才的作用,把大家的智慧集成在一起,及時深挖沒有反映在生產報表上的更深層次問題。

      但這種方法更適合于大規模牧場,中小牧場因為沒有那么多資源,實施起來會相對困難。韓春林建議,“可以充分而有序的組織利用社會資源,邀請行業內知名科研專家和通曉牧場實踐的企業專家,走進生產一線,定期為牧場開展檢查服務,幫助牧場發現問題,解決他們面臨已久的頭疼問題,這對牧場乃至整個行業都是非常有幫助的事情?!?/p>

      除了聯檢,還可以針對具體的生產板塊邀請企業技術專家協助解決問題?!氨热缗H航】祵δ翀鼍秃苤匾?,這里的健康不單純指個體牛的健康,而是指整個牛群結構處于健康的狀態。從防疫來講,確保牛群健康,就要讓牛群相對穩定而獨立,要每年做好防疫計劃,要按照計劃扎扎實實執行到位”。韓春林介紹,這些都需要牧場管理人員的頂層設計和具體落實,以保障牛群的免疫安全。

      在牛群健康上,牧場是需要社會力量支持的。從疾病的診斷,到選用有效藥物,再到開展一系列應用實驗,如果能和國內外一流動保公司展開良好的互動,也可以投入較少的成本,而獲得更好的奶牛健康預期?!跋裎覀兣c勃林格殷格翰合作,雙方已經開展了一些奶牛健康研究項目,他們也邀請動保專家到牧場,幫助進行現場指導和咨詢支持。而在長期發展方面,我們還可以做一些更長遠的合作計劃,比如通過動保公司的專業判斷和技術分享,讓獸醫師們提前掌握一些比較典型的新發疾病,幫助牧場做到疾病早期揭發處置,精準選用疫苗或藥物;還可以給牧場獸醫做持續技術指導,組織國內外各種形式的技術交流”。韓春林說,這種合作已經突破傳統方式,人才和技術的共享讓牧場與產業服務商之間從單純的生意往來變為互相滲透、互相支撐的戰略合作,共同致力于改善牛群健康,助力牧場效益提升,促進牧場可持續發展。

      業以才興,要以一流人才驅動奶業高質量發展

      未來,幾乎所有大牧業的發展都會趨向數字化?!耙幠;奶攸c就是不能單用人工和一些初級辦法來解決問題,如何把信息及時收集、準確分析,反饋給生產管理者,這本身對人員是有素質要求的”。韓春林認為,所以未來一流人才的需求依然是奶業發展的主要矛盾。

      對于奶牛養殖的一流人才,韓春林解釋到,既要熟知奶牛本身的特性和相關知識,又懂得規?;翀龅慕ㄔO和管理,還具備團隊管理的能力,能激發團隊的干勁和熱情,能組織團隊持續做到快速學習和進步,能帶領團隊不斷達成更高的績效目標。這樣的人才在未來是非常稀缺的。

      而如何為未來培養一流人才?韓春林建議,一是要通過“傳幫帶”得到不斷的培養和錘煉,一個成熟的領導要善于發現和培養人才,帶領團隊在一個個目標的完成過程中不斷迎接挑戰和經受錘煉。二是發現和保留更多的人才,雖然各個牧業公司的企業文化有所不同,但對于人才的基本訴求是一致的,盡管留住人才的方法和手段不一定相同,但重心都是提供一個相對更有發展機遇的平臺,同時給予員工更多關心關懷,再輔以一個較好的收入保證。

      這幾年,現代牧業建立了一套比較容易掌握和推行的人才管理系統,伴隨著人員能力和積極性的提高,企業運營指標不斷突破,整體效益越來越好,員工的信心也越來越強。韓春林說,能力大、責任大的規?;翀鰬撟咴谇懊?,無論是產量上、成本上、用人上,都應該有更好的表現。同時,這個系統除了現代牧業使用外,對其他牧業公司也是易于學習和借鑒的,希望能幫助大家共同進步。

      奶業的高質量發展離不開全行業的共同努力,面向未來,希望更多的養牛人來搭建一條希望之路!韓春林說,中國牧業現階段的發展還是聚焦于國內,希望大家能更好地對標國際,提升養殖水平,實現更大的規?;?、工業化、標準化,讓奶業整個鏈條都更加專業,那時我們的養殖成本會得到很大的改善,產業發展更有競爭力,希望中國的牛奶除了滿足國人以外,能走出國門,通過一帶一路服務到更多國家!


    全部評論(0)
    • 因受疫情的影響、以及蒙牛、伊利對細分市場的步步緊逼,“小眾”乳企紛紛啟動了IPO,寄希望通過上市提高企業的抗風險能力和品牌價值。據公開信息顯示,今年已有14家乳企向資本市場邁進。上市雖然有助于乳企提升競爭..

      admin瀏覽:2891次 評論:0
      2022-07-27 23:07
    • 7月27日,新京報記者從市場監管總局官網獲悉,達能亞太控股有限公司收購多美滋嬰幼兒食品有限公司股權案,近期通過經營者集中無條件批準,審結時間為2022年7月18日。今年5月,蒙牛與雅士利發布聯合公告,法國乳業巨..

      admin瀏覽:1892次 評論:0
      2022-07-27 23:04
    • 7月27日上午“云南這十年”系列新聞發布會·大理專場發布會在海埂會堂召開介紹大理白族自治州十年來取得的新發展、新成就以下是答記者問相關內容↓↓↓問據了解,近期大理州出臺了加快乳業高質量發展的政策文件,請..

      admin瀏覽:1563次 評論:0
      2022-07-27 22:55
    • 近日,自治區工信廳公示了2022年內蒙古自治區綠色示范單位名單,我市共5家企業被評為自治區級綠色示范單位,其中:奈曼旗宏基水泥有限公司、通遼精工藍寶石有限公司、內蒙古科邁化工有限公司、內蒙古科爾沁牛業股份..

      admin瀏覽:1565次 評論:0
      2022-07-27 10:45
    • 上市時間緊、任務重、情況更加復雜。君樂寶可稱得上是最近動作最頻繁的乳制品企業,給自己上市造勢的意味強烈。今年5月份,君樂寶推出詮臻愛、臻唯愛、全新樂臻三款產品加碼自身高端奶粉賽道,尤其是“詮臻愛奶粉”..

      admin瀏覽:3913次 評論:0
      2022-07-26 22:56
    • 5月底,趙女士購買了兩箱麥趣爾牛奶。7月初,國家有關部門通報,麥趣爾的兩批次純牛奶檢出問題,趙女士就想把沒有喝完的牛奶退掉,結果出岔子了。趙女士當時是在麥趣爾天貓旗艦店購買的兩箱牛奶,兩箱96塊9。7月3號..

      admin瀏覽:2898次 評論:0
      2022-07-26 22:46
    • 7月24日,記者從中國銀行寧夏分行獲悉,該行主動擔當服務國計民生重任,搶抓助力農業農村發展重要機遇,將支持鄉村振興與推進中國銀行“八大金融”落地實施相結合,助力寧夏農業農村現代化發展。據了解,今年以來,..

      admin瀏覽:1965次 評論:0
      2022-07-26 22:37
    • 中國執行信息公開網顯示,7月22日,河南科迪乳業股份有限公司及其法定代表人張清海新增一則被執行人信息,執行標的2014萬余元,執行法院為虞城縣人民法院,關聯案件為民間借貸糾紛。天眼查App顯示,目前,河南科迪乳..

      admin瀏覽:1150次 評論:0
      2022-07-26 16:32
    最新會員
    • 13572047278

      注冊時間:2022-07-27 08:44

    • 海亮

      注冊時間:2022-07-26 09:45

    • 阿白-863

      注冊時間:2022-07-26 07:28

    陜ICP備2020018410號-1
    Powered by qibosoft Code © 2018 qibosoft
    商務聯系微信:meiguo678
    版權歸@陜西好牛文化傳媒有限公司
    古装毛片150集,女人爽到高潮免费看视频,狂野欧美AA片免费播放视频
    <td id="e26gc"></td>
    <table id="e26gc"></table>
  • <menu id="e26gc"></menu>
  • <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>